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Violencia infrastructural

Intro

Nos hemos propuesto recopilar breves relatos y material en general que describan nuestras experiencias concretas, como femeneidades, en el día a día de las relaciones en los ámbitos tech, tanto laborales como sociales y políticos.

Afortunadamente, hoy en día podemos encontrarnos con mucha documentación que expone y da visibilidad a los modos soterrados en los que el machismo se despliega.

En este espacio queremos enfocarnos en el mundo tech, a través de narraciones (no necesariamente en primera persona, no necesariamente definiendo identidades) que pongan de manifiesto las situaciones y las conductas en las que el machismo opera de forma naturalizada.

Como metodología, proponemos el encuentro entre 2 amigues, una que contará su experiencia sexista y la otra que la transformará en micro-relato, en una inter-acción con capacidad de documentar y a la vez liberar y transformar.

Si quieres participar en este proyecto o hacer que contemos tu historia, escribenos!

Resumen:

Por qué "no hay tias" en los entornos tequies? No es solo que haya una narrativa cultural que frena a las chicas de interesarse por la tec, sino que también las estructuras semantico-materiales ponen al centro al macho y a través de numerosos ritos discriminan y excluyen a mujeres...

Inspiraciones:

Argentina:

  • https://yanonoscallamosmas.wordpress.com/

TOR:

  • http://jacobappelbaum.net/

APC - projecte storytelling:

  • https://www.apc.org/en/project/digital-storytelling
  • https://www.genderit.org/articles/digital-storytelling-feminist-practice
  • https://stories.apc.org/https://qz.com/work/1128150/your-companys-slack-is-probably-sexist/
Rationale

Hay bastante que se hizo sobre la violencia online. También se ha trabajado el tema de violencia offline en general. Veo importante recojer las experiencias de mujeres+ que nos topamos con discriminación / abuso de poder / violencia "infraestructural" actuando en los entornos tecnologicos (activismo, trabajo...)

Tecs - entornos impulsados por hombres hechos a su semejanza, reflejando sus valores.

A parte de los juegos de poder habituales, en manejo de infras entra el tema de accesos...

A base de las narrativas (lo optimo seria escribir mutuamente historias de las compas) podemos visibilizar los mecanismos que operan y extraer la categorización de estos abusos, teorizar, buscar salidas... Estas herramientas nos serviran a nosotras para poder mejor reconocer las cosas que nos suceden (que muchas veces estas micro-discriminaciones son tan sútiles que nos cuesta darnos cuenta de qué es lo que no va) así como reconocer si hay perspectivas heredadas del patriarcado que operan a través de nosotras. ...

Historias

Red:
  • Uber : https://www.susanjfowler.com/blog/2017/2/19/reflecting-on-one-very-strange-year-at-uber
  • Slack : https://qz.com/work/1128150/your-companys-slack-is-probably-sexist/
  • https://medium.com/tales-from-the-front/how-to-reinforce-impostor-syndrome-b5931b3cf837?
  • https://www.theguardian.com/technology/2018/feb/28/google-lawsuit-sexual-harassment-bro-culture (bro culture)
  • habia algo sobre commits en github, hay que buscar ...

  • https://medium.com/tales-from-the-front/on-technical-entitlement-cc9ed433ec3c

  • https://invidio.us/watch?v=k2Bdd68dUBk - Charla de Miriam Ruiz, explica diferentes obstaculos con los que nos topamos...
  • http://pgbovine.net/tech-privilege.htm (uno de mir's favoritos, por el inicio)
  • https://protectourspaces.org/
Life headers

(estaría bien desarrollar, aunque brevemente, cada historieta?)

  • No se da accesos a la compa (DevOps), después de pocos meses echarla por poca productividad (desconfianza)
  • Tenemos que saber / aprender mucho más para estar igual de reconocidas
  • Meritocracia : https://geekfeminism.wikia.org/wiki/Meritocracy
  • Exclusión comunicativa : armar un proyecto entre machos "olvidandose" de poner en copia la compa co-fundadora. Capital social digital se maneja entre hombres. Es "natural" pensar primero en los compas.
  • Sacar accesos a servidor para incluir a agresor en el grupo, culpando a la compa que hay gente que no quiere trabajar con ella
  • Derivar mujeres a trabajo tec reproductivo (soporte / documentación), mientras se da tareas productivas (nueva infra) a macho
  • Si el chico se equivoca es un pequeño error, si es compa, es una prueba de que es incompetente ( https://xkcd.com/385/ )
  • No preguntar opinion a la chica que lleva tiempo en el puesto o preguntarla y sudar de lo que dice, mientras se pide opinión y dota de autoridad a un chico recien empleado o a hombres de fuera del equipo
  • Preguntar cosas técnicas a gente random menos a tu compañera de trabajo
  • Invitar a los agresores a las conferencias, realzarlos en entornos de trabajo/activismo
  • La chica cuando entra en un entorno tech, se la ve como "tetas bonitas", la relación que se propone no és de colegueo, sino interesada en obtener el sexo. Ella al rechazarlo, se queda excluida del grupo.
  • Violencia en las relaciones intímas. Si somos de entornos tequies, es probable que nuestra pareja también lo sea. En un caso de violencia en lo privado, a la chica no se cree, se le da credibilidad a el, ella tiene que irse del entorno, ya que el entorno super masculinizado no se dará cuenta de su efecto de ciega solidaridad masculina ("Lo que nos dices...Este no es el Mr.X que conocemos").
  • Aceptar las chicas en caracter de "yes machine", que esta de acuerdo con "su" chico en el grupo. Puede aportar pequeños detalles pero no tiene derecho de voz autònoma. Si no se adapta, hacer rechazo social y estigmatización (mandona, exigente, dominante, agresiva...)
  • El rol aceptado en entornos tec es el de la que no sabe, pregunta, le explican (mal) las cosas (en vez de tèrminos tecnicos, recibimos muchas veces explicaciones metafóricas, tipo "puentes y autopistas"). No se acepta cuando queremos cambiar de rol a la conocedora.
  • Atribuir los logros al dominio personal del chico (se lo ganó), a la chica se le quita el mérito propio (te dieron el curro/beca por ser mujer...; esta alli por su novio...)

El continuo / grados en los que opera el tecno-patriarcado:

  1. Cultura que nos hace creer que no lo debemos hacer, que no nos interesa, que "yo de eso no se" (tip: al inicio nadie sabe!)
  2. "Bro culture" en entornos tec - cultura de trabajo, comunicación, organización hecha en acuerdo con normas de masculinidad, las personas socializadas a maneras feminininas se tienen que adaptar, renunciar a su manera de hacer)
  3. Cultura de rivalidad e individualismo en vez de cooperación, cuidados, hacer juntas
  4. "cada uno se monta su cosa en su rincón" y después pavoneamos de quien sabe mejor
  5. Designación de rol de incompetente
  6. Silenciar, ignorar, "olvidarse"... exclusión tomando forma
  7. Remitir a tareas reproductivas (documentación, soporte, organización, comunicación...)
  8. Objetización sexual (ser percibida como el trofeo en el grupo)
  9. Violencia directa (revocar accesos, violencia verbal, violencia física)

Método

Guia para la escuchadora - redactora:

  1. Escucha empática:

  2. validar la experiencia

  3. no questionar
  4. reflejar lo que ha dicho la compa, sin añadir ni interpretar
  5. refrenarse de dar consejos
  6. si es necesario, y en el momento apropiado, pedir aclaraciones
  7. Escritura:

  8. protejer la anonimidad y privacidad de la compa

  9. resaltar lo más importante, por donde se puede entender mejor la mecánica...
  10. poner contexto, si es necesario
  11. se puede (si una desea) añadir elementos teóricos, estatisticas...
  12. si en el colectivo se encuentran 2 o 3 historias similares, se puede juntarlas en una sola narrativa
  13. Consenso:

  14. una vez la historia esta escrita por la redactora, se la pasa a la contadora y se empieza un proceso de "correcciones" en el que se puede sugerir cambios, si es que la contadora no se reconoce / no reconoce la historia.

  15. Se da por finalizado, cuando las dos partes dan un visto bueno.

Este proceso, aunque no se diseñó con objetivo terapéutico, puede resultar sanador. No estaría de más, si la contadora lo desee, que haga ella despues también de redactora para una otra contadora.

Objetivos:

  • visualizar la mecánica de la discriminación / abuso de poder / discriminación tecnopatriarcal
  • dotar la sociedad de material para facilitar la transformación, despatriarcación de la tecnologia